Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e à Portaria nº 3.714/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), compartilhamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente aos CNPJs com 100 ou mais colaboradores, conforme exigido pela legislação vigente.
Em fevereiro de 2024, o MTE disponibilizou o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, baseado em metodologia própria. Entretanto, tal metodologia não considera critérios previstos na CLT ou na nova Lei de Igualdade Salarial, utilizando comparativos estatísticos e genéricos entre gêneros.
Dessa forma, a metodologia utilizada no relatório apresentado é baseada nos Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), levando em consideração a organização e classificação das profissões no Brasil, sem considerar critérios remuneratórios, como natureza da função, distinção de cargos, área de atuação, senioridade, tempo de empresa, tempo na função, produtividade ou habilidades técnicas.
A VOX reafirma seu compromisso com a equidade de gênero, a diversidade e a inclusão, entendendo esses valores como pilares essenciais para o desenvolvimento sustentável e o fortalecimento da nossa cultura organizacional.